Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
HPE Installation Service - Installation / Konfiguration
HPE Installation Service - Installation / Konfiguration - für P/N: P21786-291, P21786-AA1, P21788-291, P21789-291, P22094-291, P22094-AA1, R4X03A
Preis: 440.54 € | Versand*: 0.00 € -
HPE Installation & Startup Service - Installation / Konfiguration
HPE Installation & Startup Service - Installation / Konfiguration - 1 Vorfall - Vor-Ort - für P/N: P21786-291, P21786-AA1, P21788-291, P21789-291, P22094-291, P22094-AA1, R4X03A
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Konfigurationsdatei und wie können sie zur Anpassung von Software-Einstellungen genutzt werden?
Die wichtigsten Bestandteile einer Konfigurationsdatei sind Schlüssel-Wert-Paare, Kommentare und Abschnitte. Schlüssel-Wert-Paare enthalten Einstellungen, die von der Software gelesen werden. Kommentare dienen zur Dokumentation und Abschnitte helfen bei der Organisation der Einstellungen. Durch Bearbeiten der Werte in der Konfigurationsdatei können Benutzer die Software an ihre Bedürfnisse anpassen, ohne den Quellcode ändern zu müssen.
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Ist Lügen gesetzlich verboten?
Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.
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InFocus INL2168 - Business Laserbeamer mit 4K, 360° Installation & Dynamic Black-Optimierung
Die nächste Generation der Laserprojektion ist da! Mit diesem Mehrzweck- und Mehrzweck-Sortiment an Laserprojektoren erhalten Sie weit mehr als nur ein Bild an der Wand. Inhalte erwachen zum Leben und das Anschauen wird zu einem absoluten Vergnügen und einem Erlebnis der nächsten Stufe in jeder Umgebung. Das Betrachten von Präsentationen am Arbeitsplatz bietet viel mehr gestochen scharfe Details und Lesbarkeit. Engagieren Sie sich mehr im Klassenzimmer und haben Sie die Gewissheit, dass Sie und Ihre Schüler oder Klassenkameraden die neueste, umweltfreundliche und energieeffiziente Display-Technologie auf dem Markt verwenden. Erleben Sie folgende Highlights: Full HD Auflösung 4500 ANSI Lumen Quantenlaser Lichtquelle Maximale Lebensdauer der Lichtquelle 30 000 Stunden Umweltschonende Lasertechnologie Die Superior-Serie, die zu unserer Quantum Laser-Produktreihe gehört, wird mit Festkörperlaser-Lichtquellentechnologie betrieben. Die gesamte Quantum Laser-Reihe ist lampen-, filter-, quecksilber- und wartungsfrei. Der für seine Klasse extrem niedrige Energieverbrauch und die langjährige Haltbarkeit und Leistung bieten einen hervorragenden Wert und niedrige Betriebskosten. 4K-Unterstützung Einfach atemberaubende Bildqualität mit einer nativen Auflösung von bis zu 1920 x 1200 und HDMI 2.0 (HDCP 2.2) 4K-Unterstützung. HDR-kompatibel für naturgetreue Texturdetails und verbesserte Bildtiefenwahrnehmung. SuperSmartProject Unsere SuperSmartProject-Suite von Energiespar-, Energieoptimierungs- und Nutzungsfunktionen kombiniert Benutzerfreundlichkeit und Energieeinsparung für Ihren täglichen Gebrauch. Sofortiges Einschalten, Signaleinschalten, sofortiges Ausschalten, automatisches Ausschalten, 10-stufige Beleuchtungsreduzierung und Dynamic Black-Optimierung verbessern Ihr Seherlebnis bei gleichzeitiger Optimierung des Energieverbrauchs. Flexible Installation Flexibilität für fast jede Oberfläche mit Front-, Rück- und Deckenaufstellung sowie Projektion vom Boden bis zur Decke und von der Decke bis zum Boden, volle 360-Grad-Aufstellung über die horizontale Achse und nicht zu vergessen sowohl Quer- als auch Hochformat - ideal für den Einzelhandel, Festinstallationen, Bars, Clubs und Restaurants.
Preis: 1213.05 € | Versand*: 0.00 € -
Optimale DOCUMEN Installation und Einrichtung
Optimale DOCUMEN Installation und -Konfiguration durch unsere SpezialistenAls zertifizierter DocuWare Partner unterstützen wir Sie bei der optimalen DOCUMEN Installation und Einrichtung. Folgende Leistungen sind enthalten* telefonische Abstimmung der von Ihnen gewünschten Konfiguration* Installation und Einrichtung des DOCUMEN per Fernzugriff via TeamViewer / PC-Visit* Absprache und Einrichtung der von Ihnen benötigten Scanprofile* Durchführung eines Testscans * Benutzerkurzeinweisung
Preis: 117.81 € | Versand*: 5.80 € -
Optimale Scanner Installation und Einrichtung
Optimale Scannerinstallation und -Konfiguration durch unsere ScannerspezialistenAls zertifizierter und geschulter Partner aller Scanner Hersteller unterstützen wir Sie beider optimalen Scannerinstallation und Einrichtung. Die Leistungen werden einfach per Remote Zugriff über TeamViewer oder PC Visit auf Ihren Scan-Computer durchgeführt und beinhalten folgende Leistungen:* Abstimmung der gewünschten Konfiguration* Installation und Einrichtung des Scanners an einem Arbeitsplatz oder im Netzwerk* Absprache und Einrichtung der benötigten Scanprofile* Konfiguration der optimalen Bildqualität* Durchführung eines Testscans * Benutzer- und AdministrationseinweisungIhre Vorteile sind:* schnelle und reibungslose Inbetriebnahme* Optimale Prozessumsetzung nach Ihren Wünschen* zusätzliche Hilfestellung und Empfehlung durch unsere Erfahrung* Schonung interner und externer IT-RessourcenDie Abrechnung der Leistung erfolgt auf der Basis von Arbeitseinheiten (AE) á 15 Minuten zu je 36,25€ netto zzgl. MwSt. nach tatsächlichem Aufwand. Gern führen wir diese Leistungen auch direkt bei Ihnen vor Ort aus. Sprechen Sie uns an, damit wir Ihnen ein entsprechendes Angebot zusenden können.
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APC Start-UP Service 7x24 - Installation / Konfiguration
APC Start-UP Service 7x24 - Installation / Konfiguration - Vor-Ort - 24x7 - für P/N: ACRC100, ACRC101, ACRC103, ACRC301H, ACRC301S, ACRC301SX797
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist jeder gesetzlich unfallversichert?
Ist jeder gesetzlich unfallversichert? Die gesetzliche Unfallversicherung in Deutschland gilt grundsätzlich für alle Beschäftigten, unabhhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, Auszubildende, Praktikanten und auch ehrenamtlich Tätige in der Regel gesetzlich unfallversichert sind. Selbstständige hingegen sind in der Regel nicht automatisch gesetzlich unfallversichert, können sich aber freiwillig versichern. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel für Beamte, Soldaten oder bestimmte Berufsgruppen, die eigene Unfallversicherungen haben. Insgesamt ist es also wichtig, sich über die individuelle Situation und die geltenden Regelungen zu informieren, um sicherzustellen, dass man im Falle eines Unfalls abgesichert ist.
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Welche Zulagen sind gesetzlich?
Welche Zulagen sind gesetzlich? In Deutschland sind gesetzliche Zulagen beispielsweise das Kindergeld, der Kinderfreibetrag und der Kinderzuschlag. Diese Leistungen sollen Familien finanziell unterstützen und die Kosten für die Betreuung und Erziehung von Kindern abfedern. Darüber hinaus gibt es gesetzliche Zulagen wie den Arbeitnehmer-Sparzulagen, die Riester-Zulage und die Wohnungsbauprämie, die bestimmte Spar- und Vorsorgeleistungen fördern. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen gesetzlichen Zulagen zu informieren, um mögliche finanzielle Unterstützungen in Anspruch nehmen zu können.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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